杭州霍普人力资源开发有限公司办理400电话4006669545

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公司名称：杭州霍普人力资源开发有限公司

经营简介：人才悬赏网品牌介绍(www.51reward.com ) 人才悬赏网是中国第一家专业人才悬赏平台。它将传统悬赏与专业人才招聘服务相结合，采用“岗位+赏金”招标的模式，吸引和激励人才机构或个人来推荐人才或自荐求职，帮助用人单位招聘到所需的高级、专业及各类稀缺性人才。 （二）人才悬赏网服务项目(www.51reward.com ) 中国首家专业性人才悬赏平台，采取开放式、免费会员制，竭诚为广大企业、人才服务机构及个人提供参与的机会、多样的服务和需求的满足。网站主要服务包括：企业服务项目：人才悬赏服务，包括高级人才、专业人才、急需人才、特殊人才、批量人才、项目团队、合伙人等稀缺性人才悬赏；委托悬赏；广告合作。 个人服务项目：自荐找工作；推荐他人得赏金；简历托管；职业咨询；聊天交友。 机构服务项目：推荐人才取得赏金；委托悬赏；业务合作；广告合作。会员增值服务：1.专业人才测评；2.人才库搜索＼简历下载；3.岗位分析技术；4.人才悬赏沙龙；5.会员交流平台；6.站内消费币等。 （三）人才悬赏网的核心优势 1、用人单位自定赏金、自主定价，实现“找人才，我做主” 在传统猎头服务模式下，用人单位在人才难觅、急于用人的紧迫状态下，通常“被动式”地接受猎头服务的行业收费标准。而在人才悬赏网络模式下，用人单位则可根据人才的重要性或紧迫性，自主设定和调整悬赏金额，从而可以彻底摆脱被动接受服务收费标准的困窘，实现人才引进中的自主定价，真正做到了“找人才，我做主”。 2、一家悬赏，多家竞争性提供服务 与传统猎头一对一签约、提供服务不同，人才悬赏网络模式的优势在于一家发布岗位悬赏，多家人才服务机构（及人）竞争服务，从而使用人单位真正做到可以“货比三家”，在招人、选人、用人上享受更多的选择权、主动权，以及由此带来的更低的成本、更高的效率和更优质的服务质量。 3、赏金托管、人到付款，大大降低招人风险 人才悬赏网络模式引入第三方支付模式，即：用人单位只需将悬赏金托管到第三方支付账户，作为诚信承诺。人才到岗，确认录用后由第三方支付赏金给服务方。而在人才到位前不需要支付任何费用，因此大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。 4、突破地域性限制、更大范围发布 受地理因素和资源约束，猎头及大部分传统人才服务机构的服务范围有地域局限性。而人才悬赏网络模式充分利用互联网的信息传播优势，以及“区域机构服务于该区域用人单位”的服务模式，可以实现更大范围的信息发布和区域内人才供求的自主选择和对接。 5、适用招聘对象多、应用范围更广 与猎头服务定于中高级人才的猎取服务不同，人才悬赏模式不仅适用于中高级人才，而且适用于急需的、关键的、专业性强、特殊的、批量的甚至团队人才的招聘。任何用人单位难招、急招的重要或稀缺性人才，都可以作为人才悬赏的服务对象。从这个意义上讲，人才悬赏的应用范围要比猎头宽泛的多。 6、在线筛选，高效快捷，省时省力 与传统猎头消耗大量人力物力财力在线下人才搜索和筛选上不同，人才悬赏网络模式在流程设计上强调专业性，突出岗位管理、简历管理、人岗匹配，辅以岗位评价、专业人才测评技术等，从而将大部分传统的人才搜寻、获取和停息筛选工作借助线上来实现，方便、快捷、经济、易操用，又不乏专业严谨，省时省力、高效快捷，大大提高了人才服务的效率和效果。

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